1月5日，中国科学院人才工作会议在北京召开。中国科学院院长、党组书记白春礼，党组副书记、副院长刘伟平出席会议，中科院党组成员、秘书长邓麦村主持会议。中科院人才工作领导小组成员、院属单位主要负责人和人事处长等近300人参加会议。我校荣获中国科学院“十二五”人事人才工作先进单位，量子信息技术研发团队荣获中国科学院“十二五”突出贡献团队。我校常务副校长潘建伟、人力资源部部长褚家如参会领奖。

我校荣获“十二五”人事人才工作先进单位

我校量子信息技术研发团队荣获 “十二五”突出贡献团队

白春礼在会上作了重要讲话，就学习贯彻中央关于人才工作的新精神，做好中科院新时期的人才工作提出了明确要求。他指出，面对新的形势、外部挑战和自身需求，中科院必须坚持“人才强院”的办院方针，认真贯彻落实习近平总书记对中科院提出的“率先建成国家创新人才高地”的要求，把人才工作放在发展战略的关键位置，坚持深化人才发展体制机制改革，努力建设高水平的科技、支撑和管理人才队伍。

刘伟平在报告中肯定了中科院“十二五”人事人才工作成效，研判了国际国内人才竞争的形势，分析了中科院人才工作面临的挑战和存在的问题。他强调指出，全院要切实加强组织领导，建立人才工作责任制，完善所级人才工作制度，创新人才工作方式方法，真抓实干，推进各项改革措施落地生效。

潘建伟代表学校领奖，并作了题为《勇于创新，紧抓机遇，创建世界一流大学》的交流报告。他指出，“十二五”以来，围绕创建世界一流大学目标，通过大力引进高层次人才、推进岗位分类管理、规范与创新用人制度、强化薪酬的激励导向作用，我校人事人才工作取得了一些成绩。新增国家、中科院和省部级高层次人才269人，其中国家“杰青”36人、“优青”57人，分别名列全国高校第三、第四位，“青年国家创新人才计划”中7人获得国家“杰青”，名列全国第一。截止目前，我校各类高层次人才不重复统计共有353人，占师资队伍总数的30%，顶尖师资在国内高校领先；“四青人才”（青千、青拔、优青和长江青年）不重复统计206人，占高层次人才的58%，居全国高校第三；45岁及以下优秀人才占70%。人才队伍质量高、结构优、年轻化。在下一步工作中，学校将认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，积极参与国家“双一流”建设、中国科学院“率先行动”计划，创新人事制度，优化人才发展环境，进一步吸引、凝聚和造就一批优秀人才及创新团队。

为了树立典型、学习先进，激励院属单位和广大科技人员迎难而上、再创佳绩，本次会议共评选出10家人事人才工作先进单位、12个突出贡献团队，我校和中科院大连化学物理研究所同时获得以上两项殊荣。 

（人力资源部）