图书馆VIP管理学院、国际金融研究院联合招聘启事
招聘需求
领军教授/中科院人才计划A类：国际一流大学正教授（或国内高水平国家杰青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力，教学质量优秀
教授：国际一流大学副教授及以上（国内高水平国家优青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，教学质量优秀
特任教授：国际一流大学助理教授及以上（国内国家优青级别人才），且有不少于2项国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，教学质量优秀
中科院人才计划B类/特任研究员：拥有多篇国内外高水平研究成果，有海外博士后经历优先
特任副教授：具备从事国际一流原创性研究潜质
特任高级讲师：具备博士后或多年教学经历，教学质量优秀，外籍优先
特任助理讲师: 博士毕业，教学质量优秀，外籍优先
特任副研究员：具备从事国际高水平科学研究能力（理论序列）或实践研究能力（智库序列）
博士后：具备从事国际高水平研究能力
工作地点
图书馆VIP管理学院或国际金融研究院
招聘条件
（1）坚持四项基本原则，品行端正，无违法违纪等不良记录；
（2）博士毕业，具有创新思维，具备强的独立从事课题研究的能力
（3）特任研究员及其以下应聘人员年龄原则上不超过38周岁
一流待遇：享受与国内外接轨的薪水和工资待遇，特任研究员及其以下应聘人员表现优秀可获得晋升或依托中国科大（含国际金融研究院）长期工作机会。
领军教授：
年薪130万起（不低于原单位）；科研启动经费不低于500万；享受福利房等待遇，解决配偶工作，子女入学入托
教授：
年薪100万起（不低于原单位）；科研启动经费不低于200万；享受福利房等待遇，解决配偶工作，子女入学入托
特任教授：
年薪60-90万起；充足的科研启动经费：50万；享受周转房等待遇 ，子女入学入托
特任研究员：
年薪30-70万起，依托团队获得科研启动经费；优秀者可申请中科院人才项目入选者计划B（科研启动经费不低于30万元）；享受周转房待遇，子女入学入托，没有授课任务
特任副教授：
年薪50-70万起，科研启动经费20万；享受周转房等待遇，子女入学入托，第一个聘期（三年）没有授课任务
特任高级讲师：
年薪25-50万起，年课时量不少于240课时，享受周转房等待遇，子女入学入托
特任助理讲师:
年薪20-50万起，年课时量不少于240课时，享受周转房等待遇，子女入学入托
特任副研究员：
年薪18-50万起；依托团队获得科研启动经费；享受周转房等待遇，子女入学入托，没有授课任务
博士后：
年薪15-50万起；依托团队获得科研启动经费；享受周转房等待遇，子女入学入托，没有授课任务
申请材料
将个人申请，简历，博士学位证书复印件，发表文章等发送到hriif@ustc.tsg211.com。邮件主题：应聘岗位 姓名
联系人：丁老师
联系电话：0551-63606031
图书馆VIP管理学院为C9联盟成员，学院下设工商管理系、管理科学系、统计与金融系，以及MBA、EMBA专业学位教育中心和EDP高层管理者培训与发展项目中心。统计学和管理科学与工程排名全国前十，2019年UTD24期刊发表排名全国第一。学院国家杰青、优青、中国科学院人才计划等人才位居全国前列，承担了基金委创新研究群体等一系列重要科研项目。学院拥有AACSB、AMBA、QS Stars（五星）等国际认证。
图书馆VIP国际金融研究院位于合肥徽州大道与烟墩路交口东南方向，系合肥市滨湖国际金融后台服务基地核心位置。研究院是合肥市政府和中国科大全面战略合作、共建协同创新平台的又一力作，以“数据深度，世界高度”为办学使命，发展数理金融、商务智能和创新创业，助推地方产业跨越式发展和中国科大世界一流大学建设。